بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر قلدری سازمانی از طریق اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان))

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانش آموخته دکتری مدیریت، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان ، ایران

2 استادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران

3 مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان ، ایران

4 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران

10.22098/pbeo.2023.12595.1017

چکیده

هدف این پژوهش تعیین تاثیر رهبری اخلاقی بر قلدری سازمانی از طریق اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان به تعداد 660 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 244 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند .ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (2011(، پرسشنامه استاندارد قلدری سازمانی اینرسن وهمکاران (2009) و پرسش نامه سرمایه اجتماعی ناهاپیتوگوشال ) 1998) و پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی فایهان و مارلو(1997) بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 93/0 ، 91/0 ،91/0 و 92/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی از طریق اعتماد سازمانی بر قلدری سازمانی تاثیر منفی و معناداری داشت که ضریب این تاثیر 57/0- بود و از طریق سرمایه اجتماعی بر قلدری سازمانی تاثیر منفی و معناداری داشت که ضریب این تاثیر 67/0- بود و همچنین رهبری اخلاقی بر قلدری سازمانی تاثیر منفی معنادار داشت که ضریب این تاثیر 77/0- بود.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار