تاثیر تحول دیجیتالی و فرهنگ دیجیتالی بر خلاقیت کارکنان با میانجی نگرش شغلی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

2 دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

3 آموزش و پرورش استان اردبیل

10.22098/pbeo.2025.13974.1034

چکیده

هدف: تحول دیجیتالی باعث آشفتگی و تغییر شرایط عملیاتی سازمان‌ها شده و نگرش شغلی کارکنان را تحت تاثیر قرار داده است. با گستردگی روز افزون دیجیتالیزه شدن ممکن است حیات سازمانی تهدید شود از این رو پژوهش حاضر با هدف تاثیر تحول دیجیتالی و فرهنگ دیجیتالی بر خلاقیت کارکنان با میانجی نگرش شغلی صورت گرفت.
روش: تحقیق حاضر از نظر ماهیت محتوایی توصیفی- همبستگی (مدل معادلات ساختاری) و از منظر هدف کاربردی است. شرکت کنندگان در پژوهش حاضر یا به عبارتی جامعه آماری تحقیق، معلمان شاغل به تدریس در سال تحصیلی 1402-1401 شهرستان نمین به تعداد 853 نفر می‌باشند. روش نمونه‌گیری به کار گرفته شده، نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای بوده و با توجه به ناهمگون بودن جامعه آماری (همکاران ‌آقا و خانم) از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نیز استفاده گردید که از میان جامعه‌ی آماری پیش گفته، بر اساس جدول مورگان نمونه‌ای به حجم 230 نفر (151 نفر زن و 79 نفر مرد) انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های مورد نیاز از پرسشنامه‌های استاندارد تحول دیجیتالی لیو (2021)، فرهنگ دیجیتالی خدادادی و عباسپور (1401)، خلاقیت کارکنان لی و همکاران (2014) و پرسشنامه نگرش شغلی تو و همکاران (2015) استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج بدست آمده حاکی از آن است که تحول دیجیتالی و فرهنگ دیجیتالی با میانجی نگرش شغلی به ترتیب با مقدار ضرایب مسیر 20/0 و 34/0 و با مقدار t (62/4) و (27/5) خلاقیت کارکنان را تحت تاثیر قرار می‌دهند.
نتیجه‌گیری: از این رو پیشنهاد می‌شود مدیران زمینه را برای تغییر نگرش کارکنان فراهم آورده و در بکاربست فناوری دیجتالی در عملیات سازمانی اهتمام ویژه داشته باشند تا از این طریق خلاقیت در سازمان را حمایت کرده باشند.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار